
Sostenibilità
Sostenibilità, innovazione e responsabilità sociale
S.I.CELL S.p.A. si impegna quotidianamente per contribuire alla costruzione di un futuro migliore attraverso un processo continuo di ricerca e sviluppo che pone l’attenzione sulla qualità e sulla sostenibilità delle materie prime utilizzate. L’azienda si distingue per il suo costante impegno a innovare, mirando a migliorare ogni aspetto dei propri processi produttivi. Un obiettivo fondamentale di S.I.CELL S.p.A. è garantire la responsabilità e la trasparenza in tutte le sue attività aziendali, adottando pratiche etiche che rispecchiano i valori di integrità e impegno sociale.
Circa il 50% dell’energia utilizzata nei processi produttivi deriva da fonti rinnovabili, un dato che dimostra la volontà di migliorare l’impronta ecologica dell’azienda. Nel corso degli anni, i processi produttivi sono stati progressivamente rinnovati per ridurre al minimo gli scarti e per ottenere una maggiore efficienza dal punto di vista energetico. Inoltre, S.I.CELL S.p.A. ha attuato politiche che garantiscono che nessun rifiuto venga conferito direttamente in discarica, ma vengano avviati verso una corretta gestione e smaltimento, contribuendo a un circolo virtuoso di recupero e riutilizzo.
L’azienda utilizza cellulosa certificata PEFC (Programme for Endorsement of Forest Certification schemes), sottolineando la propria scelta di privilegiare un approvvigionamento sostenibile che tutela boschi e foreste. Per gli imballaggi, viene fatta una scelta consapevole di utilizzare cartoni e sacchetti composti per la maggior parte da materiali riciclati, riducendo ulteriormente l’impatto ambientale.
Oltre alla salvaguardia dell’ambiente, S.I.CELL S.p.A. rivolge un’attenzione particolare anche all’impatto sociale. Per questo motivo, l’azienda investe nel benessere dei propri dipendenti, offrendo loro una formazione continua e adeguata, sempre nel pieno rispetto della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Negli ultimi anni, S.I.CELL S.p.A. non ha registrato malattie professionali né infortuni con gravi conseguenze tra i dipendenti, a conferma dell’efficacia delle sue politiche di prevenzione. Un ulteriore punto di forza è l’alto tasso di stabilità occupazionale, con il 92% dei dipendenti assunti a tempo indeterminato. Le politiche di inclusione sono altrettanto rilevanti, con il 45% del personale rappresentato da donne, segno dell’impegno verso un ambiente lavorativo equo e diversificato.
In conclusione, S.I.CELL S.p.A. non solo persegue l’eccellenza nella qualità dei suoi prodotti, ma si fa promotrice di un modello aziendale che unisce sostenibilità, innovazione e responsabilità sociale. La sua visione a lungo termine, orientata verso il rispetto per l’ambiente e il benessere delle persone, rappresenta un esempio concreto di come le imprese possano contribuire positivamente alla costruzione di una società più equa e rispettosa delle risorse naturali, senza sacrificare la competitività e la crescita economica.